各位领导、各位同事:
大家好！
感谢分公司领导为我们创造了这个公平竞争的机会！响应人事制度改革号召，根据竞选方案，我符合支行行长职务。本人* *岁，中共党员，大专学历，会计师专业技术职称。
我的优势:
第一，工作经验丰富。参加工作以来，先后担任过保管员、信贷员、保卫科科长、副主任，积累了丰富的实践经验。
第二，改革面前有“闯劲”。我一直把“敬业、开拓、进取”作为自己的座右铭。无论做什么，我总是把事业放在心里，肩负责任，尽职尽责，努力工作，全心全意投入。
这些年来，组织的培养，领导和同事的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦虚宽容，善于听取群众意见的性格。我始终相信，做好一件事，靠的是对事业的忠诚和一丝不苟的责任感。关键时候从不避讳，有一种敢想、敢做、敢当的精神。
第三，业务上有“钻劲”。在长期的银行工作中，我为xx工作了X年，为xx工作了X年。无论在业务学习还是企业管理上，我无论走到哪里都坚持学习，向老领导、老专家、老同志学习，实践。用学习的精神，不给自己提任何问题，对得起领导和同志们的理解和信任。
前年，我主动“养精蓄锐”，考上了湖南财经大学的在职研究生，系统学习了银行管理、经济管理、计算机、英语。感觉在业务工作上积累了一套成熟的思路和方法，在管理和改革上也有自己的见解和方法。
如果有幸得到领导和同志们的信任和支持，我会迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行自己的职责。
第一，率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层分行的领导，分行行长的言行会对员工产生不同的影响。所以要特别注重自身修养，以身作则。要有坚定的政治立场、深厚的理论修养和较高的业务素质，廉洁自律、勤政为民；为人诚实，勤劳；要以实际行动和高尚品格为全行员工树立榜样，引导全行员工奋进。
第二，“抓大放小”。“抓大局”，就是抓全行的中心工作和主要工作，抓重点问题和主要矛盾，突出重点；“小事化了”，就是把日常性、事务性、执行性的工作交给副手、相关部门和人员，充分发挥副手和中层骨干的作用。“抓大放小”可以使行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力进行全行重大问题的决策和处理。同时可以丰富人大代表的工作，培养中层干部和普通员工，给他们施展才华的机会，激发员工的创造力。
第三，自我激励。在市场经济体制下，自觉杜绝拜金主义、享乐主义和攀比心理。工作更努力，生活更有“约束”。随时了解员工的思想动态，为先进优秀的员工树立榜样，扩大自己的影响，激发受表彰者内心的自豪感，从而推动他们走向更先进的行列。其次，要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上，庸者下，庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工对自己的工作有发言权，从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。
第四，尊重员工的人格。
做好三个方面的工作:
一是对员工有爱心的人。人与人之间最珍贵的是相互理解、尊重和信任。领导者应该从情感上接近员工，经常深入到员工中去沟通、接触和了解他们的想法、需求和愿望。生活上的关心要换来工作上的安心，亲密要换来相互的理解，真诚要换来员工的爱。要征求和获取员工的意见和建议，真诚接受员工的批评和监督，让员工在你的手下工作有安全感，不会因为说真话、提意见而被区别对待。
二是正确把握鼓励和批评。任何时候都不要伤害员工的自尊心。对完成任务、改进工作的员工给予及时肯定，增强自信；对于非主观原因导致失败的员工，不要求全责备，而是鼓励他们感受到领导对自己工作的理解和支持；对于因主观原因造成工作损失的员工，批评要克制，重在思想引导。不考虑场合和对象，采用有损其自尊的语言和语气，让员工意识到自己的错误，不被思想所累。
第三，坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；部里选岗要看主流，要重用群众认可的、有工作成绩的、为民说话的干部。
五加强学习。研究内容主要包括三个方面:
一是学习金融知识，针对自己的不足，努力学习，通过自学和函授，加强金融基础知识的学习，积极学习金融政策，正确把握我国金融改革的发展趋势，提高自己的专业知识水平，把自己培养成一个真正的银行家；
二是学习相关知识。金融是一个特殊的行业。经济领域各个部门都要有一定的知识，主要包括税收、金融、法律法规、市场经济、计算机基础知识等。，从而提高自身的综合素质。
第三，学习政治理论和马克思主义哲学，提高自己的政治觉悟、政治敏锐性和思想境界。通过学习，我们可以不断提高自己的政治素质。
领导同志们，以上几点是我对支行工作的思考。只要能被录用，我都会为之努力。但如果我不能竞选，请领导和同志们放心，会继续做好我的本职工作，为公司的发展做贡献，积极工作。
谢谢大家。
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