各位领导，各位同事：
大家好。我叫xxx，在总编办从事xxx岗位。今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！
下面我简单介绍一下自己。
本人xx岁，党员，学历xx，工程师职称。xx年参加工作，xx年进电视台。我先在电视台技术口工作了X年，然后在编辑口工作了X年到现在。如果说这几年我在工作中取得了一些微不足道的成绩，首先归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。请接受我的感谢！
首先，我勤奋好学，乐于接受新事物，这使我能够在全新的理念指导下，用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决方案，工作针对性强，务实可靠。
第三，本人善于沟通，组织能力和团队精神强，这是做好人力资源的重要保证。
亲爱的领导和评委们，如果我能赢得这个职位是由于你们的信任和厚爱，我将按照以下思路履行我的职责，高效地工作。
我的具体工作思路是:在配合部门领导做好部门日常管理的基础上，重点抓好以下几个环节，让我们的人力资源培训在更高的基础上起步，实现快速发展:
首先，在配合部门领导全面管理中心方面，我将做以下工作。
第一，创造良好的就业环境。坚持以人为本的数量标准和人才标准，把业绩、能力、知识、品德作为衡量人才的主要标准，重学历轻资历，不拘一格选拔人才，营造“愿意努力，有能力，就有机会”的用人环境！
第二，绩效挂钩。推动业绩进步，调动全中心积极性，积极创造业绩。通过可行有效的激励，保证有成绩的员工能看到效益和好处。
精简、高效、满负荷。认真梳理各部门承担的职能和业务流程，减少中间环节，避免不必要的浪费，提高工作效率。
第四，善用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，庸者下，庸者下”的原则，建立职位能升能升，人才能进能出，优秀人才能脱颖而出的制度。
这是我的竞选报告。谢谢大家！
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