尊敬的行长、各位评委:
大家好！
首先，请允许我自我介绍:我叫xxx，出生于xx，目前在邗江支行工作。本人大学毕业，中共党员。
上周去长培中心参加了扬州淮安银行的会计主管培训班。老师和同学在相互交流时都觉得会计主管是一个很尴尬的角色:
第一，汇报路线有冲突，不仅要对指定银行负责，还要对分行的发展有贡献。夹在中间往往成为冲突的焦点；
二是会计主管无权考核下面的柜员，难以管理；
第三，由于其职业的特点，向上晋升的空间不大，很多人会以主管的身份达到职业生涯的顶峰。
在先后担任广陵支行和邗江支行会计主管的六年时间里，我也面临过这样的问题。但凭借良好的工作态度、有效的沟通方式和灵活的管理思路，我在困难面前不气馁，积极应对各种挑战。具体来说，有三个方面:
首先是“在其位，谋其职”。尽你所能做好你的工作。其所在的广陵、涵江支行被省级银行评为会计基础工作一级单位，多次被人民银行授予“优秀结算质量单位”称号，在近期市级银行会计主管考核中位居市区小组第一。
其次是以人为本，充分调动柜员的工作积极性。比如在精品网点技能考试中，灵活运用各种激励措施，使得广陵支行二级柜员在全行排名第一。目前会计岗位与其他岗位的员工收入差距越来越大。通过定期沟通，我鼓励会计主动参与营销，在邗江支行营业部形成了和谐发展的团队文化。
最后，关注发展，为完成各项任务做出贡献。我记得罗书记曾经对年轻员工说过，“如果你不在岗位上，你就要想想你的工作。”我时刻关注分行的经营指标，对短腿业务提出合理化建议，积极参与开发和维护客户的工作。以上工作既磨练了意志，又锻炼了能力，赢得了领导和客户的肯定。
那么如何开展支行的工作呢？我觉得作为一个支行副行长，我应该做到:“尊重行长，尽好职责，当好助手，承担责任”。在此基础上，我有三个想法:
首先是真诚对待客户。顾客是我们的上帝，是我们的亲人。在银行服务和产品不断同质化的今天，只有真诚了解客户需求，向客户介绍我们的产品，为客户创造价值，才能建立稳固的客户关系，实现良好稳定的业务发展。
二是以父母之心对待员工，以家长般的严格要求员工完成每一项工作，以母亲般的关怀体验员工的每一份努力，让员工了解本周的销售情况、经营业绩和重大事件，尤其是那些令人振奋的成绩、人物和事件。只有充分调动员工的积极性，激发员工的积极性和创造性，才能实现企业的持续健康发展。
第三，感恩对待建行及其领导。从参加工作到结婚生子，从黑发到白发，十年来建行的每一项成就和进步，都离不开建行领导的关心。真心感谢各位领导对我和我家人的帮助。我将再接再厉，扎实工作，为建行的发展贡献力量。
今年以来，建行的私人银行陆续在北京、上海等地开业。我想用他的口号作为总结，那就是“以心相交，成其久远”。无论在哪个部门，哪个岗位，我都会努力的做人，用心做事。如果有更大的舞台，我一定会带来更多精彩！
最后感谢市分局党委提供这次竞选机会，也感谢评委们的耐心倾听。我的演讲完毕。
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