尊敬，各位领导评委早上好！
首先，请允许我借此竞聘演讲的机会，向多年来在我的工作和生活中给予我关心、指导和帮助的领导和同事们表示衷心的感谢。参加工作以来，虚心听取领导的指示和指正，认真服从上级的安排和要求，自觉接受全体员工的监督和批评，用农合行学习、成长、壮大。可以说农合行不仅给了我一份工作，工资福利，美好的生活，更给了我知识和阅历，能力和自信，进步和理想。
面对农合行改革的浪潮，我无法袖手旁观而避免退缩。唯一的选择就是主动参与，勇挑重担，自觉承担更大的压力，主动承担更大的责任。我将把我在农合行中获得的知识、经验、锻炼能力和自信奉献给农合行，用更好的表现和更好的成绩奖励我的领导和领导。基于这样的考虑，我才有勇气站在这里，接受领导和同志们的考验和评判。
同时，我感觉银行的领导给我们创造了这个公平公正的竞争机会！根据竞选规则，我符合竞聘分行行长的要求。我叫* * *，今年41岁，中共党员，大专学历。我的优点是:
第一，扎实的财务知识，熟悉合作银行的内外部业务，有助于一个分行经理在日常管理中更轻松地处理事情，更好地协调内部关系，实施精细化管理。
第二，工作经验丰富。我在信息部工作了几年，积累了丰富的实践经验。
第三，有很强的人际交往能力和亲和力。在过去的十年里，我一直从事公司金融、保险和银行业务。无论我走到哪里，我都能和周围的同志相处得很好。每一份工作，客户总是给我很好的评价，间接和直接都能听到客户对我亲和力的认可。这些都将有助于今后工作的顺利开展。
第四，工作前有“进取心”和“干劲”感。我一直把“敬业和开拓精神”作为我的座右铭。无论我做什么，我总是把事业放在心上，肩负责任，尽职尽责，努力工作，全心全意投入。这些年来，组织的培养，领导和同事的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦虚宽容，善于听取群众意见的性格。我始终相信，做好一件事，靠的是对事业的忠诚和一丝不苟的责任感。关键时候从不避讳，有一种敢想、敢做、敢当的精神。
第五，具有较强的沟通协调能力、组织管理能力。在两年的保险营销期间，由于年轻人缺乏社会关系，我总能和同事一起成功营销陌生客户，从中我学到了很多团队管理的经验。在日常工作中，我能尽力帮领导出主意，协调相关工作。
第六，业务上有“钻劲”。在长期的银行工作中，无论是业务学习还是经营管理，我都坚持走到哪里都要学习，向领导、同志学习，身体力行。凭着乐于学习的学习精神，不要求自己任何问题，对得起领导和同志们的理解和信任。感觉在业务工作上积累了一套成熟的思路和方法，在管理和改革上也有自己的见解和方法。如果有幸得到领导和同志们的信任和支持，我会迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行自己的职责。
第七，有强烈的责任感和吃苦耐劳的精神，身体健康，勤奋学习。健康是革命的本钱。在业余时间，我也没有放松过提高自身素质。业余时间经常订阅金融类书籍，关注金融动态，经常看经济纠纷案例，帮助控制借贷风险。
如果我竞聘成功，工作思路是:我会从以下几点开始:
第一，率先垂范。
“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层分行的领导，分行行长的言行会对员工产生不同的影响。所以要特别注重自身修养，以身作则。要有坚定的政治立场、深厚的理论修养和较高的业务素质，廉洁自律、勤政为民；为人诚实，勤劳；要以实际行动和高尚品格为全行员工树立榜样，引导全行员工奋进。
第二，为员工树立榜样。
“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层分行的领导，分行行长的言行会对员工产生不同的影响。所以要特别注重自身修养，以身作则。要有坚定的政治立场、深厚的理论修养和较高的业务素质，廉洁自律、勤政为民；为人诚实，勤劳；要以实际行动和高尚品格为全行员工树立榜样，引导全行员工奋进。
第三，“抓大放小”。
“抓大局”，就是抓全行的中心工作和主要工作，抓重点问题和主要矛盾，突出重点；“小事化了”，就是把日常性、事务性、执行性的工作交给副手、相关部门和人员，充分发挥副手和中层骨干的作用。“抓大放小”可以使行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力进行全行重大问题的决策和处理。同时也可以丰富副职工作，培养中层干部和普通员工，给他们施展才华的机会，激发员工在工作中的创造力。分公司总裁竞聘演讲。
四。内部协调:
一个好的管理者除了对下属严格要求、严格制度、严格纪律的大胆管理外，还要讲究领导艺术。在我看来，要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”。因为，顾客对ABC的满意始于员工的满意，并与员工的满意成正比发展。为此，我将把提高员工素质，调动他们的积极性和创造性，建立和谐的人际关系放在所有管理工作的首位。
多层次多角度善待员工，努力做到原则导向、作风导向、团结导向、效率导向。多理解同事，少抱怨；多一些尊重，少一些指责；多一些亲情，少一些冷漠。人不控制别人，但人不怀疑别人。用共同的目标团结员工，用有效的奖惩激励员工，用自己的行动带动员工。我会用真诚和爱心对待我的同事，给他们充分的尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。从而在与员工的互动中凝聚在一起，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，让我的部门成为一个充满活力和战斗力的和谐团队。
第五，自我激励。
在市场经济体制下，自觉杜绝拜金主义、享乐主义和攀比心理。工作更努力，生活更有“约束”。随时了解员工的思想动态，为先进优秀的员工树立榜样，扩大自己的影响，激发受表彰者内心的自豪感，从而推动他们走向更先进的行列。其次，要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上，庸者下，庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工对自己的工作有发言权，从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。
六。外部营销:
随着金融体制改革的深化和竞争的日益激烈，保持我行业务的稳健发展将是一项长期而艰巨的任务。因此，我坚持以客户为中心的优质服务为其重要手段。在塑造良好社会形象的同时，我要求业务人员提高工作效率，尽可能方便客户，让客户主动上门寻求服务。我将坚持巩固老客户，发展新客户的原则。我会逐个拜访大客户，巩固关系。办理业务注意中等户，尽量方便。对于小户，我会有选择性的关注，努力让小户变成中户，中户变成大户，大户变成稳定客户。从稳定中求发展，从创新中求突破。
七。尊重员工的人格。做好三个方面的工作:
一是对员工有爱心的人。人与人之间最珍贵的是相互理解、尊重和信任。领导要用生活中的关心换取工作中的安心，用真诚换取爱情。要广泛征求和获取员工的意见和建议，诚恳接受员工的批评和监督。
二是正确把握鼓励和批评。任何时候都不要伤害员工的自尊心。对完成任务、改进工作的员工给予及时肯定，增强自信；对于非主观原因导致失败的员工，不要求全责备，而是鼓励他们感受到领导对自己工作的理解和支持；对于因主观原因造成工作损失的员工，批评要克制，重在思想引导。不考虑场合和对象，采用有损其自尊的语言和语气，让员工意识到自己的错误，不被思想所累。
第三，坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；部里选岗要看主流，要重用群众认可的、有工作成绩的、为民说话的干部。
八、加强学习。学习的内容主要在三个方面:一是学习金融知识，针对自己的不足，努力学习，通过自学和函授，加强金融基础知识的学习，积极学习金融政策，正确把握我国金融改革的发展趋势，提高自己的专业知识水平，把自己培养成为一名真正的银行家；二是学习相关知识。金融是一个特殊的行业。经济领域各个部门都要有一定的知识，主要包括税收、金融、法律法规、市场经济、计算机基础知识等。，从而提高自身的综合素质。第三，学习政治理论和马克思主义哲学，提高自己的政治觉悟、政治敏锐性和思想境界。通过学习，不断提高自己的政治素质。分公司总裁竞聘演讲。
作为农合行一名员工，是党和国家、社会和人民培养了我。是农合行让我逐渐成熟，努力工作，回报社会。振兴中国银行已经成为我人生中最真实、最衷心的愿望和理想，这也是我参加本次竞聘演讲的来源。尊敬的领导和评委们请给我这个机会，我会我相信:世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。通过竞聘这次，我愿意在以后的工作中努力，立足本职工作，专攻业务，努力工作。在求真务实中认识自己，积极追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中提升自己。胜固可喜，败亦无悔!
竞聘演讲，事关前途。找竞聘演讲专家，定制竞聘稿，为竞聘成功保个险！如需写稿，请咨询右边的客服。
