尊敬行长、领导和同事们:
你们好！我曾经在我的座右铭里这样写道:我不能选择出生的时代，但可以用生命的灿烂为时代增光添彩;我不能决定生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。此时此刻，带着这份对人生价值的坚持和信念，带着对农行的梦想和追求，我站在这个舞台上，接受大家的评判和组织的选拔。在此，我敞开心扉，告诉大家我想竞聘某某业务部经理一职的原因，我能挑起这份重担的原因，以及做好这份工作的思路。这个岗位既是权利，也是沉甸甸的责任。我参加比赛的信心，来自于我对部门工作的驾驭能力，来自于我锐意进取的创新能力，来自于我以德服人的凝聚力。
我竞聘的理由和优点是:
第一，丰富的工作和管理经验。本人35岁，广西工学院计算机应用专业毕业，经济师。1999年加入中国农业银行，历任会计、出纳、统计员、计算机管理员、会计主管、系统软件程序员、前台客户经理、机构业务部经理助理、副经理等职。
第二，工作业绩突出。在某营业部担任经理助理、副经理18个月期间，积极配合经理工作，取得了较好的成绩:一是机构存款增加14亿元，占公司存款的42.25%；二是机构放贷大幅增长，放贷业务基本覆盖柳州三甲医院和本科院校；三是保险代理业务累计保费收入超过3.5亿元，手续费收入达到1545万元。两项指标连续两年位居金融同业第一；四是创新的银企系统成为全国金融系统的典范，通过银企系统留存的存款达到6.6亿元，比创新前增加近6亿元；五是第三方存管4.3万户，托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张。新增签约账户连续两年领先同业，逐步缩小与工行的差距；六是“五险一金”征缴达35亿元，为机构存款稳定增长做出突出贡献。
第三，荣誉颇丰。20xx-2007年被总公司授予保险代理业务“盈利之星”称号，20xx年被地区分公司授予第三方存管业务营销先进个人，20xx年被二级分公司授予“营销之星”称号，20xx年获得银商沟通创新奖和估值考核方法创新奖，20xx年喜获某高校新业务奖。
第四，要有较高的政治素质。通过多年的政治理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。遵纪守法，助人为乐，团结同志，努力工作，服从安排。
第五，具有较强的组织、协调、业务策划、拓展和营销能力。一是可以协调上下级、机关与基层、农行与客户之间的关系；二是协调系统业务或系统客户与分行一线的关系；第三，协调系统业务或系统客户推广、培训维护和深度挖掘的关系。
第六，有拼搏精神，勇于开拓，不断创新。一是可以利用银行和信托公司的合作关系，创新应收账款融资和理财产品，努力盘活某某企业等企业近80亿元的应付账款；二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银行租赁业务，预计发放贷款近40亿元。这么多创新项目，他们一如既往的推动我前进。
没有人是完美的，我对银行的了解也不够。为此，我利用业余时间学习金融知识，并于今年7月考取了某高校的金融与财务MBA，以弥补自己的不足。
如果我竞聘成功，第一，请示领导，勤汇报，做好与兄弟部门的配合。理解领导的意图和想法，把工作的主动性、针对性和有效性统一起来；向思想开放的兄弟部门学习，多沟通，多协调，互相帮助，共同提高。第二，搞好内部团结。生活上多关心同事，让同事有温暖感；帮助同事在工作中做出更多成绩，让同事有成就感；让同事在利益和荣誉面前有认同感。
如果我竞聘成功了，我会多理解同事，少抱怨。多一些尊重，少一些指责；多一些亲情，少一些冷漠；说服，而不是强迫。努力在工作中展现实力，在压力中形成动力，在创新中增强活力，在与人交往中凝心聚力。
如果我竞聘成功，我将树立“想分公司之所想，急分公司之所急，尽我所能服务一线”的经营理念。对支行或客户提出的业务需求应及时解决并落实到位，确保大客户业务量稳步上升。
如果我竞聘成功，我将对党忠诚，对农行感恩，把我的行动化为对农行的不懈追求。
无论竞聘成功与否，我都会严格按照“热爱学习、勇于创新、严守纪律、乐于奉献、感恩、善于合作”的标准不断提升自己，以“想得更大、做得更实、管得更细”的标准要求自己，积极探索，努力工作，争取取得更好的工作业绩。
谢谢大家！
竞聘演讲，事关前途。找竞聘演讲专家，定制竞聘稿，为竞聘成功保个险！如需写稿，请咨询右边的客服。
