尊敬的领导和各位同事们：
大家好！
在这里，我怀着一颗平常心，参加人力资源办公室经理职位的竞争。首先要感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！在这次竞选中，更多的是响应人事制度改革的号召，在可能的时候实现我的人生价值。
个人简历：省略。
经过几年的工作，我深深感受到机遇与挑战并存，成功与苦涩并存。
参加本次大赛，我要在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中提升自己。我知道办公室的工作很重要，主要体现在以下三个方面：一是做好支行领导的参谋顾问，二是做好支行的主管。全行事务，三是做好一线员工的后盾。具体来说，就是摆正位置，做好配角；顾全大局，当好参谋；服从领导，做好助手。我也很清楚，办公室工作是很辛苦的，就像以前的社会传播一样：在办公室工作的同志就像忠犬、老实的羊、受气的猪、吃草的牛、忙碌的马。但他们就像蜡一样，燃烧自己，照亮他人；他们像竹子一样，掏空自己，甘愿做梯子。
如果我在竞选中取得成功，我的工作思路是：以“三从”要求自己，以“三分”确定工作的切入点，以“三适度”的原则与人相处。 “三从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。不欠服，主动不越位，服从不偏离，和谐不空缺。 “三点”是指当上级银行的要求与我行工作实际相符时，我会尽量找到一个结合点；当部门之间发生利益冲突时，我会在政策、法规和工作职责之间找到平衡；当线路领导出现分歧时，我会从几位领导的角度和表达的意图中理解相同的观点。 “三适”是冷热适中，不搞拉、吹、拍、等距离的关系；刚柔并济，果断时做决定，而不是优柔寡断；厚度适中，即大事不乱，小不计较。多理解同事，少抱怨，多尊重，少责备，多深情，少冷漠。沉着听苛刻的话，警惕听奉承的话，分析听反对的话，虚心听批评。力求在服务中彰显实力，在工作中形成动力，在创新中加大压力，与他人合作。人际交往中的凝聚合力。
如果我在竞选中取得成功，我的做事原则和作风就是努力做到三严三勤：严要求、严制度、严纪律、勤学习、勤调查、勤监督。大事要讲究原则，小事要讲究风格，团结协作，办事效率。我将以真诚和爱心对待每一位同事，让他们的个性得到充分的尊重，给予他们一个轻松的发展和创造空间。我会用制度和工作职责来管理我的同事，让他们像指南针一样找到自己的位置；像标尺一样公正无私；像太阳，给人温暖；像竹子一样，每一步向前，做一个总结。
如果我在竞争中取得成功，我的工作目标是:“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办工作的重视和支持，使办事管理制度化，提供优质服务，使工作人员工作有效。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长关系的桥梁，传播精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连接银行与企业合作的金纽带。愿与大家共创美好未来，迎接建行的美好未来。
